文/104人力銀行
隨著就業市場的多變，社會新鮮人的就業市場除了朝九晚五的上班族外，其實還有其他的選擇，多元性的就業機會更符合新新世代，以下分別介紹「派遣」、「外包」，提供新鮮人參考。
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剛畢業的社會新鮮人，畢業後希望去什麼企業上班？大部分的人會回答，我想去「有股票的公司」、「大型企業」或「外商公司」，當然也可能會回答「有工作就好了！」原因不外乎「辦公環境較好」、「比較有保障」、「安全」、「有制度」、「在履歷表上的經歷欄會比較漂亮」、「有助於轉換下一個工作」…等等回答。
然而，沒有工作經驗的新鮮人以目前的資歷能順利獲得這些企業的入門票嗎？大部分的新鮮人心中開始冒出：「不知道怎麼進入」、「我的英文不夠好…」、「我的學經歷不夠漂亮！」、「我沒實務的工作經驗耶！」
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如果新鮮人希望畢業後立即「就業」，且希望進入「外商公司或大型企業上班」。那麼，藉由「派遣工作」進入「外商公司或大型企業上班」正是一種新趨勢與新方法！根據104人力銀行統計，目前104人才派遣中心的派遣工作中：有14%為上市上櫃公司、26%來自外商公司、另有22%來自知名大型企業的人才需求，中小企業反而僅佔38%。可以說，懂得運用人力派遣的企業，多為求職者心儀的優質企業，甚至可說派遣工作是進入大企業的跳板！求職者可免費經由104人才派遣中心的推薦，進入外商或上市櫃等大型企業，無論是沒工作經驗的學生或是社會新鮮人，皆有機會進入大企業上班，讓自己的工作經歷，在一開始就打下良好的基礎！
大學唸的是企管，到研究所才因興趣轉唸資管，現由104派遣中心派遣至知名上市科技公司任職「.net程式設計工程師」的劉俊鴻，67年次，畢業後第二份工作即是現在的派遣工作，經由派遣進入大企業後，薪水也隨之大幅三級跳。他表示之所以會投入派遣工作，主要是可派至知名上市科技公司，「畢業後的第二份工作，即可進入知名企業累積工作資歷，對我來說是很好的機會，更能為自己的履歷加分！」劉俊鴻這麼說道。
那到底什麼是人力派遣呢？所謂人力派遣，指的是『派遣公司』與『用人企業』訂定派遣契約，約定由『派遣公司』招募並僱用員工後，派遣至『用人企業』上班，該派遣員工將在『用人企業』指揮下工作。目前人力派遣的運用以白領階級為主，如：行政、技術、客服、IT…等，上班族白領階級的派遣工作早已取代了傳統的勞力派遣！
對於社會新鮮人來說，接受派遣的工作有哪些優勢？這不妨由那些派遣從業人員來探討：56.2%的派遣員工認為，派遣使得他「更快的找到了工作」、35.2%指出優勢在於「讓他進入大企業或外商公司」、25.8%認為可因此而「嘗試不同的職場環境」、甚至有20.3%的派遣從業人員在學期間透過「派遣方式來工讀」。由這些曾實際從事派遣工作者的角度可簡單看出：經由人力派遣，好處不僅在於可讓你更快找到工作，或是成為進入大企業的跳板，對於新鮮人來說，經由派遣工作可以多方面體驗各種職場環境，進而了解自己所適合的職務，找出未來的方向，這更是派遣的一大好處。
104人才派遣中心營運漲吳麗雪表示：光是台灣的企業，目前已有平均約10%~20%的約聘人力在企業內運用。新鮮人經由派遣公司找工作，不但可一次面試多樣工作機會，使找工作有效率；更大的好處在於，如果對未來方向不是很清楚，派遣公司的多樣化職務選擇，可讓求職者有機會嘗試不同的職場環境，並實際體驗自己是否適合，藉此找出自己未來的職涯方向；如果是在求學期間想要一邊念書，又想早點擁有工作經驗，累積經歷與人脈，那麼，派遣工作的彈性，更是適合。
社會新鮮人由於工作經驗不足，藉由派遣工作來增加大公司的工作歷練，是個很好的方法；然而，新鮮人在接受派遣工作時，該如何挑選派遣公司才能保障自身的權益？
吳麗雪建議求職者：
1.在面試時，優良且正派的派遣公司會先和求職者說明是「派遣性質的工作機會」。
2.派遣公司會提供您勞基法的保障（勞保、健保）；若是長期派遣，優良的派遣公司亦會提供其他的福利。（團保、三節獎金、年終獎金、績效獎金…等近同正職人員的福利）
3.挑選具口碑的派遣公司。（可以上網查詢派遣公司的相關績效與經營方式）
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