工作內容：
【職務摘要】我們是一間以「人資HR」為核心的仲介派遣公司!
此職位提供實際派駐資本額數十億的知名網路公司的人事行政服務機會。
適合
(1)嚮往午後上班(其中一個時段) or
(2)想接觸人資，一直沒有機會
(3)平日每周須回學校一天的人選
除了工作中客戶所指示與教學的in house HR人事行政與員工關係相關工作外，另可免費參與凌我人才內部招募專員教育訓練，學習含甄選面談各大環節、職能模型應用、晤談技巧、問題設計與提問技巧、訴求技巧、面談實務情境處理，以及如何透過招募自主學習。
甚至可於內部兼職接觸電子業、光電、半導體業等各產業之職缺招募!
此職位將使您成為一名不受產業限制的真正人資領域專家，
透過接觸各式職缺，培養出色的招募能力。
適合想成為全方位人資的人選切入人資領域。
【主要職責範疇如下】
1. 員工資料建立與維護、員工考勤與班表的資料維護與分析。
2. 協助員工離職面談流程及其他員工關係相關專案。
3. 負責作為員工問題諮詢窗口，並依公司政策與規定解決同仁問題。
4.其他主管交辦事項 (HRM+行政櫃台工作混合,視人員工作能力調整比例)
【凌我內部可接觸職責範疇如下】(視個人工作及職涯開展! )
1. 履歷篩選：初期可接受由公司主管所篩選之履歷並安排，待掌握履歷篩選技巧後自行篩選履歷並安排面談。
2. 面談邀約：初期將由正職人資統籌媒合師與人選之時間並安排面談，待了解面談邀約流程與步驟後，可自行安排並登記邀約總表。
3. 甄選面談：掌握凌我人才職能模型，並負責落實執行各面談環節。(如特質確認、基本條件確認、人才訴求、工作說明及薪酬福利說明...等等)
4. 撰寫任用評價紀錄：須依循關鍵職能評分等級並參考各等級行為表徵，針對人選進行質性及量化之評分。
5. 職缺曝光：可參考公司提供之職缺文案，並透過自身個人品牌所經營之管道曝光以獲得獨屬的人選履歷並安排，若成功安排人選有效到職(工作滿一個月)，提供雙倍的額外招募獎金。
【真誠‧ 自省‧ 超越 Be true, Be self, Beyond!】
凌我人才 最有價值也最驕傲的就是提供支持自我探索與自主成長的環境，我們期望提供你在探索人生與職涯，尋找意義與價值過程當中，所需的經濟基礎來源、自主能力培養、彈性自由空間。
讓我們一起「凌駕過去的自己，超越現在的自我，成為理想的我是誰。」
